LJUDSKI RESURSI

Precizni podaci o zaposlenima su ključni za upravljanje ljudskim resursima i ovaj modul pruža fleksibilno organizovanje i kontrolu podataka. Kartica zaposlenog daje kompletnu istoriju za svakog radnika. Informacije uključuju lične podatke, podatke o prethodnom radnom odnosu, kretanjima unutar kompanije kao i različite vrste dodatnih administrativnih podataka. Generičke statističke šifre grupisanja omogućavaju kategorizaciju zaposlenih po različitim kriterijumima.

Akcenat je stavljen na sigurnost ličnih podataka. Pristup do povjerljivih informacija reguliše se autorizacijskim mehanizmom.

BENEFITI

FUNKCIONALNOSTI

• Pregled radnih mjesta i organizacija u skladu sa pravilnikom o sistematizaciji radnih mjesta.
• Unos i pregled osnovnih podataka o zaposlenima.
• Upravljanje i praćenje pokretljivosti ljudskih resursa, unos koeficijenta složenosti, raspoređivanje radnika na radno mjesto koje je prethodno definisano sistematizacijom, kao i štampanje ugovora o radu.
• Automatsko izračunavanje godišnjeg odmora na osnovu staža i zakonskog minimuma, kao i štampanje rješenja za godišnji odmor.
• Olakšava kreiranje i štampanje rješenja za različite vrste odsustva.
• Pruža mogućnost vođenja evidencije i automatskog izračunavanja ukupnog staža zaposlenih.
• Upravljanje procesima i aktivnostima koje imaju za cilj praćenje stručnog usavršavanja i razvoj zaposlenih.
• Ocjenjivanje radne uspješnosti zaposlenih.
• Evidencija podataka o kandidatima omogućava lakše praćenje rezultata konkursa, izbor i raspoređivanje novih radnika.
• Pruža mogućnost pregleda zaposlenih po radnim mjestima, stručnoj spremi, zanimanju i radnom angažovanju, po datumu zasnivanja i prestanku radnog odnosa.
• Grupa izvještaja koja daje pregled strukture po nacionalnosti, obrazovanju, organizaciji, starosti i polu.
• Pružaju pregled kvalifikacione strukture po stručnoj spremi, koeficijentima složenosti, starosnim grupama i polu.
• Prikazuje spisak radnika sa raspoloživim brojem dana godišnjeg odmora u izabranoj godini (preneseno iz prethodne i broj dana iz tekuće), kao i broj iskorišćenih dana.
• Pregled zaposlenih koji su napustili organizaciju u određenom periodu i pregled radnika koji su stupili u radni odnos u zadatom vremenskom periodu.

IZVJEŠTAJI